Auteur/autrice : Laurent

De nombreux cas de harcèlement moral sont tus au sein d’une entreprise. Souvent, l’employé ne se rend pas compte qu’il en est victime. Dans certains cas, c’est l’employeur qui ne mesure pas la gravité des conséquences du harcèlement. Pourtant, l’avenir professionnel et la santé mentale de l’employé victime sont compromis. Il est possible de lutter…

Intimidations, remarques dénigrantes, pressions injustifiées, et autres comportements répétitifs constituent un harcèlement dans le cadre du travail. Cette situation est préjudiciable pour l’employé qui ne peut pas travailler dans des conditions saines. Selon la gravité du cas, certains ne pourront jamais envisager la moindre promotion au sein de l’entreprise. D’autres seront tacitement licenciés sous couvert…

Le harcèlement est la répétition d’agissements nuisant au bien-être mental d’un employé. II est source d’intimidation et porte atteinte à l’environnement de travail de la victime. Le harcèlement peut prendre la forme d’insultes ou de critiques qui ne sont pas toujours justifiées. Les menaces répétitives de licenciements en font également partie. Mais la victime peut…

Le harcèlement est un ensemble d’agissements ayant un impact sur les conditions de travail d’un employé. Si le Code du travail interdit toute forme de harcèlement moral, il ne donne pas de liste limitative. Aucun d’exemple pratique d’agissements n’y est non plus mentionné. L’article L1152-1 dudit Code énumère cependant les conditions selon lesquelles un employé peut…